????????走進山東金洲礦業(yè)集團有限公司選礦車間，球磨機轟鳴于耳，浮選設(shè)備不停翻轉(zhuǎn)……車間內(nèi)，一個人正聚精會神地盯著生產(chǎn)流程的設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，只見他一邊查看電機運行電流和軸承溫度，一邊和同事說明新設(shè)備注意事項。還時不時用手在分級機溢流槽接點礦漿，分析一下磨礦細(xì)度，“用手一摸細(xì)度就能知道流程是否正?！笔撬嗄陙砜偨Y(jié)的經(jīng)驗。
????????他，就是山東金洲礦業(yè)集團有限公司選礦車間副主任孫徐軍，這名扎根生產(chǎn)一線30多年的“選礦匠人”，帶領(lǐng)團隊通過設(shè)備技改、流程優(yōu)化，為傳統(tǒng)礦業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強勁動能。因為工作業(yè)績突出，孫徐軍獲得“全國勞動模范”“山東省勞動模范”“山東省技術(shù)能手”“山東省首席技師”“威海市勞動模范”“威海工匠”等榮譽。
????????勤學(xué)深研提技能
????????1992年7月，從技校畢業(yè)的孫徐軍，懷揣夢想，走進山東金洲礦業(yè)集團有限公司，成為一名機修工人。
????????剛踏入工作崗位，孫徐軍并沒有初入職場的浮躁，而是難活兒、累活兒、臟活兒搶著干。在他看來，雖然自己在設(shè)備維修方面算得上“技?？瓢唷背錾恚凹埳系脕斫K覺淺”，要想快速適應(yīng)工作，必須“實踐出真知”。
????????不滿足于學(xué)校學(xué)到的知識，孫徐軍在工作中總是圍繞著設(shè)備，主動向師傅們請教，深入學(xué)習(xí)設(shè)備維修的原理與經(jīng)驗，反復(fù)翻看設(shè)備說明書。下班后，他更是將當(dāng)日所學(xué)內(nèi)容詳細(xì)記錄在本子上，進行歸納總結(jié)，消化吸收，甚至對每一臺設(shè)備的運行狀況、每一臺設(shè)備的優(yōu)勢劣勢都了然于心。
????????隨著時間的推移，孫徐軍憑借勤學(xué)苦練、不斷鉆研，熟練掌握了礦山機械設(shè)備的安裝、技術(shù)改造、維護保養(yǎng)等專業(yè)知識，設(shè)備維修和技改能力迅猛提升，從一名普通的機修工人逐步成長為技術(shù)骨干，公司設(shè)備安裝、技術(shù)改造等大型項目，都少不了他的身影。
????????“小孫是機修‘大拿’，遇到機械問題時，他總能將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，查找問題根源，制定修改方案?！碧峒皩O徐軍的專業(yè)，同事們贊不絕口，“有他在，我們都很放心。”
????????對于大家的稱贊，已經(jīng)擁有高級工程師、高級技師身份的孫徐軍始終保持著低調(diào)和謙虛：“說不上多厲害，經(jīng)歷多了，書看多了，經(jīng)驗多了，對機械設(shè)備的理解就不一樣了，活兒自然就會干了。”
????????時代奔涌向前，科技日新月異。孫徐軍深刻認(rèn)識到，唯有與時俱進、持續(xù)學(xué)習(xí)，才能不被時代淘汰。為此，他主動報名參加前沿領(lǐng)域培訓(xùn)課程，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)新知識，他辦公桌上時常放著的“新潮”專業(yè)技術(shù)書籍就是他勤學(xué)深研的有力證明。
????????創(chuàng)新攻堅破難題
????????孫徐軍的工作履歷上有段成績格外亮眼——《高壓輥磨機風(fēng)力選粉機處理高質(zhì)量礦石工藝方法》獲得第六屆全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎，該技術(shù)在金礦加工領(lǐng)域取得重大突破，成為全國首套專門處理高質(zhì)量金礦的系統(tǒng)，礦石回收率由96%提升到100%，選礦加工費用年可減少300多萬元，為礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展樹立了新的標(biāo)桿。
????????時間追溯到2019年冬天，為了提升高品位金礦回收率，山東金洲礦業(yè)集團有限公司決定設(shè)計研發(fā)一套全新處理系統(tǒng)，這個擔(dān)子自然壓到了孫徐軍的肩頭。
????????沒有現(xiàn)成的教材可以參考,也沒有成功的經(jīng)驗可以借鑒，孫徐軍帶著十幾個人的團隊開始摸索前行，自主設(shè)計、自主安裝調(diào)試。
????????查資料、找數(shù)據(jù)……那段時間，整個團隊像一臺開足馬力的機器，輪班連軸轉(zhuǎn)，連吃飯睡覺都覺得耽誤時間。
????????更艱苦的是，系統(tǒng)安裝調(diào)試階段恰逢數(shù)九寒冬。在零下10℃的低溫野外環(huán)境下，孫徐軍帶領(lǐng)團隊成員爬上20米高的設(shè)備平臺進行高空作業(yè)。為了工作便利，他們甚至不能穿太厚的棉衣。呼嘯的風(fēng)聲從耳邊吹過，每走一步都會有晃動感，但他們不為所動，在寒風(fēng)瑟瑟中專心致志地工作著……
????????在孫徐軍帶領(lǐng)下，團隊不僅高質(zhì)量完成系統(tǒng)上新項目，更將原來定的工期縮短了近半個月。
????????高壓輥磨機風(fēng)力選粉機處理高質(zhì)量礦石工藝的成功，是孫徐軍創(chuàng)新推動技改升級的縮影。
????????多年來，孫徐軍堅持把科技創(chuàng)新、增效降耗放在工作首位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)工藝特點，創(chuàng)新思維模式，積極探索實踐，主導(dǎo)、組織選礦車間設(shè)備技改工作，完成了整套流程優(yōu)化，使綜合回收率提升了3.44%，年可創(chuàng)效640多萬元；充分考慮尾砂綜合利用，將細(xì)度控制在可用于井下充填的合理水平，減少了尾礦庫的貯存壓力，實現(xiàn)了資源循環(huán)利用，年可減少充填材料費用590多萬元；完成國家、省、市級科技創(chuàng)新成果30多項，實用新型發(fā)明專利2項，其中，《一種帶微調(diào)裝置的支柱研究應(yīng)用》獲全國設(shè)備管理創(chuàng)新成果二等獎，該項目能夠提高采礦效率2倍以上，減少采礦損失率30%，實現(xiàn)了礦石“顆粒歸倉”，年效益提升1580萬元。
????????團隊聯(lián)動增效能
????????“我們大家一起來看看，將除塵器灰塵直接用風(fēng)力輸送到原礦細(xì)料倉的方法是否可行……”在孫徐軍勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，孫徐軍正和工作室成員們探討著破碎工段除塵系統(tǒng)的技改項目。
????????在這里，孫徐軍利用選礦車間新設(shè)備、新工藝培訓(xùn)的契機，將自己的經(jīng)驗和技術(shù)毫無保留地傳授給年輕員工，帶動成員學(xué)習(xí)交流新知識，并將車間老師傅們組織起來，帶學(xué)徒授技能，身體力行“傳、幫、帶”，營造了“比技能、學(xué)本領(lǐng)、趕先進、超師傅”的工作氛圍，使礦山人特別能吃苦耐勞、奮勇拼搏的精神得到了較好傳承，同時，成員的專業(yè)技術(shù)水平也得到了較大提升。
????????“干一行，愛一行，專一行，精一行。”孫徐軍勞模創(chuàng)新工作室成員王文耀說，這句話是孫徐軍經(jīng)常掛在嘴邊的話，也成為了他的座右銘。
????????王文耀是選礦車間設(shè)備維修人員，以前只會解決設(shè)備常見小問題，對于大的機械故障，只能請求“外援”。加入孫徐軍勞模創(chuàng)新工作室后，孫徐軍的言傳身教讓他深刻認(rèn)識到“工作也是一種學(xué)習(xí)，不僅要‘知其然’，更要‘知其所以然’”?！艾F(xiàn)在，選礦車間的設(shè)備工作原理，我基本都掌握了，即使遇到大的機械故障，我也可以自己解決了。”
????????搭建成長平臺，培育新時代工匠隊伍。孫徐軍勞模創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮平臺作用，幫助年輕員工快速成長。截至目前，創(chuàng)新工作室完成技術(shù)成果20多項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益500多萬元，先后帶徒22人，多人獲得技師、高級工證書以及威海市首席技師、威海工匠和省、市技術(shù)能手等稱號，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
????????從傳統(tǒng)工匠到全國勞動模范，孫徐軍用實際行動詮釋了“匠心”的深刻內(nèi)涵：堅守初心，是對品質(zhì)的執(zhí)著追求；與時俱進，是對時代的積極回應(yīng)；傳承匠心，是對行業(yè)未來的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。（Hi威?？蛻舳擞浾?時英艷/文 劉彬/圖 部分圖片來源于山東金洲礦業(yè)集團有限公司）
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