17歲入伍,33歲退役轉(zhuǎn)業(yè),從部隊到地方,從一個崗位到另一個崗位,二十七年來,他靠著常學常新、常學常悟、常學常得、常學常進的學習態(tài)度和立大志、明大德、成大才、擔大任的工作精神,多次立功受獎,數(shù)次被上級表彰,屢屢為人民群眾所贊賞。他用實際行動詮釋了一名退役軍人的責任與擔當,他就是威海市最美退役軍人——王世明。

王世明現(xiàn)任文登區(qū)民兵訓練基地黨支部書記、主任,對于民兵訓練工作他一絲不茍,即使沒有民兵參訓,他也每周都要與教練員們商討當周的訓練計劃,提高教練員們自身的訓練水平。
1996年12月,懷揣著對軍營的向往,王世明入了伍,先后擔任過空軍某部的打字員、保密員和軍需倉庫保管員,當時上千人的部隊倉庫,在王世明的手中,管理得井井有條。
2014年,王世明退役轉(zhuǎn)業(yè)安置到文登區(qū)民兵武器裝備倉庫,同樣是管理倉庫,但這一次王世明又面臨著新的挑戰(zhàn)。王世明迎難而上,向老師傅學習武器維修,很快便適應了這份工作,2015年,王世民又被調(diào)至人武部政工科負責征兵政治考核工作。幾年來,從王世明手里考核過關的入伍新兵,無一例因政治考核原因退兵,無一例違規(guī)違紀問題發(fā)生。

2017年,王世明調(diào)到了文登區(qū)民兵訓練基地工作,新的崗位讓他對新的工作有了新的認識和新的動力。怎樣做好民兵訓練工作,讓文登民兵的訓練工作有新的特色亮點、有新的起點方向,王世明提出了“以戰(zhàn)引建”的工作思路。
訓練中,王世明帶頭參訓組訓,進行針對性訓練,對參訓民兵分隊實行“連隊化”的正規(guī)管理模式,采取定時和隨機點名的方式,強化民兵作風意識和紀律意識。

27年來,從部隊到地方,王世明在每一個崗位上都兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,先后4次被文登區(qū)委區(qū)政府嘉獎,記功獎勵1次,2015年被威海軍分區(qū)表彰為“興武建功”先進個人,2018年、2020年、2021年度被威海市人民政府征兵辦公室表彰為“征兵工作先進個人”,2022年度,被威海市民兵工作領導小組表彰為“民兵工作先進個人”。(來源:威海市退役軍人事務局)
總編輯:殷洪軍
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