平安人壽推出“優(yōu)+人才招募計劃”

7月23日，平安人壽通過線上直播的方式，召開“優(yōu)+人才招募計劃”（以下簡稱“優(yōu)+計劃”）發(fā)布會。發(fā)布會上，平安人壽面向社會各界發(fā)出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力其成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或保險團隊管理者。

“順勢而為”保險行業(yè)未來可期

“當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，發(fā)展面臨著巨大的不確定性，風險和變化正在加劇?！痹诎l(fā)布會的分享環(huán)節(jié)，白巖松分享了自己關于年輕人未來職業(yè)選擇的洞見，他表示：“中國人常說‘順勢而為’。選擇職業(yè)等于選擇未來。未來30年不僅僅是自己的人生之路，你要思考自己選擇的職業(yè)與國家和時代的未來30年將是怎樣的關系。在我心目中，健康將是未來30年最大的產(chǎn)業(yè)?！?/p>

當前，我國已成為全球第二大保險市場。伴隨著我國經(jīng)濟從高速增長轉向高質量發(fā)展，保險業(yè)邁向高質量發(fā)展也勢在必行，而招募、培育和留住高質量人才，已逐漸成為保險行業(yè)的共識。

新人無憂 “優(yōu)+計劃”全程護航

平安人壽發(fā)布“優(yōu)+計劃”，面向社會各界廣納英才。據(jù)周衛(wèi)東介紹，“優(yōu)+計劃”是平安人壽核心人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，助力優(yōu)秀人才投身保險事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領行業(yè)未來發(fā)展的保險團隊管理者。

平安人壽 “優(yōu)+計劃”以重磅投入為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業(yè)度的同時，更為其職涯發(fā)展提供保障。

在收入方面，平安人壽擁有行業(yè)領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發(fā)展支持?！皟?yōu)+計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優(yōu)秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。

在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險行業(yè)精英。優(yōu)+專屬培養(yǎng)體系覆蓋新人培育期、發(fā)展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發(fā)展每一階段所需的職業(yè)技能。依托學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰(zhàn)案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優(yōu)+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續(xù)提升專業(yè)能力，收獲客戶認同。

發(fā)力改革 隊伍高質量轉型成效漸顯

據(jù)介紹，平安人壽新招募的優(yōu)+新人100%都是大專以上學歷，今年人均收入較去年實現(xiàn)大幅提升。此外，中國平安年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業(yè)務價值顯著提升，鉆石隊伍人均首年保費更達到整體隊伍的4-6倍，收入約為社會職工平均工資水平的4-5倍?！霸絹碓蕉喔叨巳瞬胚x擇平安，來到平安，實現(xiàn)職涯發(fā)展與收入突破?！敝苄l(wèi)東在演講中表示。

本次發(fā)布會上參與分享的平安人壽深圳分公司保險業(yè)務員謝玨，作為一名海外學成歸來的“95后”研究生，在26歲選擇成為代理人，在平臺完善的培養(yǎng)體系中獲得快速成長。貴州分公司高級營業(yè)部經(jīng)理劉楊，其帶領的團隊發(fā)展三年多來，本科占比60%，平均年齡僅35歲，各項數(shù)據(jù)在全省名列前茅。他們正是平安人壽代理人隊伍高質量轉型的縮影。

平安人壽表示，希望招募更多優(yōu)秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業(yè)代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業(yè)且有溫度的金融服務，為客戶的美好生活保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。（來源：平安人壽）