“三胎政策”放開后，地方層面鼓勵生育政策相繼出臺。7月底，四川省攀枝花市發(fā)布《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。這是全國首個也是目前唯一一個發(fā)放育兒補貼金的城市。
四川攀枝花開“生娃發(fā)錢”先河
該政策剛落地不久，8月初攀枝花市的楊先生就成功辦理了育兒補貼申請，成為該市第一個成功申請育兒補貼金的家庭。楊先生表示，這個政策很及時，每月500元差不多可以支付孩子的奶粉錢，可以減輕一部分家庭負擔。
有人稱，此舉意味著我國正式進入了“生娃發(fā)錢”的時代。不少專家認為，生育成本的抬升制約了很多年輕人“生娃”的意愿，這次新舉措可以在一定程度上緩沖很多像楊先生這樣的多孩家庭的負擔，起到鼓勵生育的目的。攀枝花敢于第一個吃螃蟹，釋放了非常好的信號，對全國其他城市也具有一定的示范效應(yīng)，后續(xù)可能會有更多的育兒福利出爐。
但也有聲音表示：“500元，在一二線城市恐怕連奶粉錢都不夠。”雖然是一句調(diào)侃，但也反映了一定的事實，絕大部分的“恐育”人群是迫于城市生活中工作、孩子養(yǎng)育的壓力。配套政策更應(yīng)以構(gòu)建家庭福利為核心，將地方財政用于減免個稅、購房補貼、增加女性就業(yè)發(fā)展機會等方面。
“三胎政策”下，女性如何打破職場生育歧視
相比男性，生育二孩、三孩對大部分女性影響甚深，近六成的女性在應(yīng)聘時被詢問過婚育狀況，“結(jié)婚了么？打算什么時候結(jié)婚？”“有孩子嗎？準備什么時候生？”“有二胎計劃嗎？”，私生活三連問成了很多職場女性面試的必答題。
不可否認的是，生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響是普遍現(xiàn)象。有研究調(diào)查指出，超過50%的職場女性因生育改變職業(yè)生涯規(guī)劃，70%的女性生育后的事業(yè)觀是要兼顧家庭與工作，甚至有10%的女性選擇將重心完全放在家庭方面。
在家庭和職場的雙重壓力下，女性該如何規(guī)劃自己的未來？許多女性將目光瞄向了工作時間自由、工作方式靈活的保險代理人行業(yè)。據(jù)《2020中國保險中介市場生態(tài)白皮書》統(tǒng)計，2019年全國保險營銷員數(shù)量高達912萬，其中女性占比高達73%。時間較為自由、能更好地兼顧家庭、與一般職業(yè)相比職業(yè)路徑更長，保險代理人工作的諸多特點讓它成為許多女性的擇業(yè)優(yōu)選。
“寶媽”蔡昕祺就是一個例子。由于家庭不錯，蔡昕祺大學一畢業(yè)就結(jié)婚生子，當了7年的全職寶媽。后來在一次線下公益活動中看到的一支宣傳片，讓她意識到保障的重要性，并通過與保險代理人的當面溝通改變了她對保險行業(yè)的偏見?；氐郊疑钏际鞈]后，蔡昕祺決心把保險代理人作為自己的第一份職業(yè)，加入了平安人壽。經(jīng)過3年的歷練，她已經(jīng)在崗位上創(chuàng)出了自己的一片天地，在她看來，作為保險代理人，工作和生活是可以相互賦能的，在職場鍛煉出的自信、耐心和溝通能力，讓她在育兒上也能更加游刃有余。
率先啟動壽險改革，平安打造“三高”代理人隊伍?
對于工作而言，優(yōu)秀的平臺決定了個體的發(fā)展上限。如今，國內(nèi)的保險行業(yè)已經(jīng)逐漸告別“掃樓式”“地毯式”的銷售模式，為吸引更多優(yōu)秀人才，中國保險行業(yè)也在持續(xù)進行隊伍升級，走精英化路線，打破外界對保險代理人“低門檻”“素質(zhì)差”的刻板印象。
為進一步打造“高產(chǎn)能、高素質(zhì)、高收入”的三高代理人隊伍，平安人壽推出了“優(yōu)才計劃”。通過廣泛招募培養(yǎng)幫助其成長為專業(yè)的個人客戶經(jīng)理，以及擅經(jīng)營、懂管理的團隊管理者，并為代理人提供清晰的職業(yè)發(fā)展體系、晉升通道和全面的培訓支持，幫助代理人贏得客戶尊重。
作為保險業(yè)的“黃埔軍?！?，平安為保險業(yè)輸送了大量的優(yōu)秀人才。隨著“三胎政策”的放開，平安壽險“優(yōu)才計劃”也將為更多婚育女性提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)發(fā)展機會，成為一個助力女性更好平衡工作和生活的持續(xù)成長性平臺。（來源：平安人壽）
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