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????? 編者按
??????市委經(jīng)濟工作會議總結(jié)2020年經(jīng)濟工作，安排部署2021年目標任務，動員全市上下統(tǒng)一思想、堅定信心，真抓實干、突破創(chuàng)新，全力以赴做好2021年經(jīng)濟工作，確?！笆奈濉遍_好局、起好步。
??????按照市委經(jīng)濟工作會議部署，全市上下高度關(guān)注十個方面的重點問題，以更大力度抓好重點任務落實，努力在更好服務全國發(fā)展大局中加快自身發(fā)展。即日起，Hi威?？蛻舳碎_設專欄，以學習貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神為主線，既總結(jié)成功的好經(jīng)驗、好做法，又推廣抓落實的新探索、新實踐，為全力開創(chuàng)“精致城市·幸福威?！苯ㄔO新局面、爭當新時代現(xiàn)代化強省建設排頭兵營造濃厚的輿論氛圍。首期推出文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)“耕讀小鎮(zhèn)”模式的經(jīng)驗報道。
??????撲在田間地頭的是頂尖院校的教授，開堂授課的是首屈一指的學者專家，改造農(nóng)房的是譽滿國內(nèi)外的頂尖設計師，第一屆中國原創(chuàng)動漫展在這里舉辦，中國圍棋進鄉(xiāng)村計劃從這里起步，清華大學來和它“結(jié)親”……這是文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)，一個人口不足4萬的膠東小鎮(zhèn)。
??????三年時間，這里匯聚了20多名國內(nèi)外知名博士、教授、專家，吸引400多名高層次人才作為“新村民”入駐，按照“一村一特色”打造出近20個風格迥異的特色村，在提升村莊顏值、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，帶來了新文化、新風尚。
??????從近乎一張白紙發(fā)展到享譽全國的精致特色“耕讀小鎮(zhèn)”，大水泊鎮(zhèn)蝶變的內(nèi)涵到底是什么？它是如何“抓得住”并且“接得住”高層次知識精英？
??????求賢若渴，引人還需先引心
??????冬天，本是農(nóng)閑時節(jié)，但在大水泊鎮(zhèn)初家村，村民卻一點也沒有“閑”下來。
??????一屋子人里，有村黨支部村書記王汶旭和其他“兩委”班子成員，有清華大學建筑學博士李久太帶隊的青年設計師們，老老少少湊在一起，討論著村子新一年要干的事兒，十足的干勁都寫在了臉上。
??????2017年，李久太畢業(yè)于清華大學建筑系，曾設計唐山地震遺址公園、獲得德國工業(yè)設計紅點獎。偶然來到大水泊鎮(zhèn)的李久太看著初家村里200年歷史的老房子，讓他心有所感。提起自己的夢想，李久太說，在鄉(xiāng)村做一個“烏托邦”載體，把志同道合、情投意合的設計師朋友們聚集在一起。說者無心，大水泊鎮(zhèn)黨委書記滕新強卻記在了心里。
??????再見面，滕新強直接給了李久太一把鑰匙。“交給你了，你就說了算，愛怎么干就怎么干！”原來，李久太走后第二天，滕新強就在全鎮(zhèn)跑，最終在一周內(nèi)選中了三岐山上一處養(yǎng)貂場交給了李久太。
??????滕新強的話讓李久太有種“被需要、被尊重、被信任”的強烈感受。他賣掉了在北京的別墅，押上創(chuàng)業(yè)積累的“奶粉錢”。不久，李久太曾經(jīng)的“烏托邦”夢想落地了，一座“威海設計谷”拔地而起。2020年，他把妻子和兩個女兒從北京接來安家，并擔任了清華大學鄉(xiāng)村振興工作站文登站站長。
??????尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，以才引才擴大人才“朋友圈”。這是大水泊鎮(zhèn)能集聚如此多博士、教授的重要“密碼”。先李久太一步到來的，北京大學教育學博士李凌己則給出過這樣的評價：“求賢若渴、唯才是用，大水泊是一個來了就能‘圓夢’的地方?！?/p>
??????當時，李凌己時任北京紫光教育集團董事長，看中了天福山中學校址，欲將項目落戶于此。嗅到商機的大水泊鎮(zhèn)迅速行動：審批手續(xù)繁瑣，就主動查詢政策，全程代辦；師資隊伍薄弱，就積極向上爭取政策支持，提升辦學影響力；配套設施無法保障，就主動出資加固樓體，完善水電暖……歷時半年，依靠大水泊鎮(zhèn)貼心的“管家式”服務，威海紫光實驗學校正式成立。
??????投之以桃，報之以李，大水泊鎮(zhèn)開啟了高端人才落戶的序幕，“北航退休教授”張海英、“校園文化創(chuàng)始人”張晗東、“中醫(yī)名師”馬新童、“國學大師”李林、“康養(yǎng)名家”吳金鵬……海內(nèi)外人才紛至沓來，鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”被徹底點燃。
??????惜才重才，“栽樹”背后見真章
??????栽下梧桐樹，引得鳳凰來。但人才能不能留得下，取決于一個地方“發(fā)展容器”的大小。
??????在大水泊鎮(zhèn)領(lǐng)導班子看來，鄉(xiāng)村招引人才是個“慢工細活”，不能用“項目思維”，而是要“涵養(yǎng)生態(tài)”，引來人才只是第一步，以人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展才是核心要義。
??????“人才的更高追求是什么？是在一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的空間里，盡情施展才華。讓人才在適合自己的事業(yè)中充分發(fā)揮作用，是我們一直努力的方向。”滕新強說，大水泊鎮(zhèn)留住人才的秘訣其實很簡單，看準人、多支持、少干預，讓高層次人才有事可做。
??????2017年，大水泊鎮(zhèn)獨創(chuàng)“陽光工程·首席專家制度”，直接面向全國廣納不同領(lǐng)域鄉(xiāng)村振興高端人才，通過雙方協(xié)商和調(diào)研，再深度介入每個村的發(fā)展方向，給各類人才搭建施展所能、大顯身手的舞臺。
??????為讓首席專家真正融入村莊，深度參與每個村的發(fā)展，大水泊鎮(zhèn)確立一村一名首席專家、一村一個發(fā)展路徑的路子，最終實現(xiàn)“引進一個人才、集聚一個團隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)”。
??????大水泊鎮(zhèn)瓦屋莊村，本是省級貧困村，2019年年底，按照打造“漫畫村”的規(guī)劃，村中原有舊糧倉和25座民宅被改造。2020年5月1日，文登歷史上第一個美術(shù)館——畢克官美術(shù)館在瓦屋莊村正式對公眾開放。2020年9月24日上午，第一屆中國（威海）原創(chuàng)動漫展舉辦，11位國內(nèi)知名漫畫家、13個國內(nèi)頂級漫畫機構(gòu)，共帶來148幅優(yōu)質(zhì)漫畫作品參展，盛況非凡，轟動一時。
??????不止瓦屋莊村，就在不久前，中國圍棋協(xié)會——鄉(xiāng)村振興文登行暨威海圍棋村揭牌儀式在大水泊鎮(zhèn)團山村舉行，引得國內(nèi)慕名而來的圍棋愛好者和游客紛紛前來。
??????有了好名片，還要有人氣。大水泊鎮(zhèn)發(fā)起了“新村民”計劃，以首席專家為媒“以才引才”，通過流轉(zhuǎn)村民閑置房屋的形式，吸引“新村民”進駐?！按謇锝y(tǒng)一流轉(zhuǎn)房屋，首席專家和村里簽租賃合同。一套四間屋的老舊房子，一次性簽約，就可以享受房屋20年的使用權(quán)。
??????王汶旭說，僅流轉(zhuǎn)房屋一項，鄉(xiāng)親們就收入20萬元。根據(jù)約定，每位“新村民”在村里合作社消費每年不能少于5000元，合作社收入又是四五萬元。李久太發(fā)起成立“初心公社”，根據(jù)初家村種植紅薯的傳統(tǒng)，成立“薯國演義”有限公司，采用基地直供的形式，直接將產(chǎn)品銷往一線城市，帶動村集體增收和村民致富。王汶旭感慨地說：“他們不僅給村里設計了圖書室、石板路，還幫助鄉(xiāng)親們打開了農(nóng)產(chǎn)品銷路，更讓我們打開了視野?！?/p>
??????截至目前，“新村民”在大水泊已有400多人，在“花海村”河東喬家村，臺灣朝陽科技大學教授陳茂祥和村干部一起，流轉(zhuǎn)土地打造“花?！本坝^；在“舞蹈文化村”山后孫家村，中道禪舞傳人張麗曼公益直播三個月，拉來北京、深圳、重慶的舞者和3000萬元的投資，一期已租賃房屋27套，簽約入住27人。
??????20個特色村的策劃，讓大水泊憑借“晴耕雨讀——耕讀小鎮(zhèn)”的定位，在國內(nèi)形成了一個罕見的人文社群。
??????讓美麗鄉(xiāng)村成為“詩和遠方”
??????越來越多“首席專家”和“新村民”的到來，讓本鄉(xiāng)本土的大水泊人感受到了實實在在的變化。目前，大水泊已吸引社會資本2億多元，改建流轉(zhuǎn)了400多棟房屋，鄉(xiāng)村變了樣，鄉(xiāng)親們生活也有了盼頭。而“新村民”的到來，也深深改變著“原村民”的生活方式。
??????“蘋果花一般是五六朵攢在一起，人工授粉時一定要注意，只可給中間花授粉，周邊的花不用去動它，這樣結(jié)出的蘋果才又大又甜。”這一陣子，文登傳福參業(yè)有限公司董事長李傳福撂下自己的參棚，卻隔三差五往六山張家村跑。
??????李傳福是文登屈指可數(shù)的種植大戶，也是大水泊鎮(zhèn)首批聘請的10位“首席專家”之一，從2018年開始，在大水泊鎮(zhèn)黨委的牽線搭橋下，他就開始對口幫扶省級貧困村六山張家村。后來，文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)六山張家村農(nóng)科驛站成立，李傳福又擔任了農(nóng)科驛站站長，為大伙免費提供西洋參、蘋果、大田作物等技術(shù)服務和培訓。
??????李傳福的兒子李琳和兒媳都畢業(yè)于山東農(nóng)業(yè)大學。畢業(yè)后，他們也回到大水泊鎮(zhèn)。像李傳福、李琳這樣的本土人才，在大水泊鎮(zhèn)不在少數(shù)。一方沃土養(yǎng)一方人，在人才工作中，大水泊鎮(zhèn)既注重引進市外各類人才，又注重扶持，培養(yǎng)本土人才，立足本土優(yōu)勢，堅持就地取“才”、變“材”為才。
??????大水泊鎮(zhèn)積極推進北京九一同桌教育集團、天福山書院、遠山泊書院、馬新童中醫(yī)研究院等高端培訓機構(gòu)，組織致富能手、種養(yǎng)殖大戶等，手把手向村民傳授技術(shù)，面對面介紹經(jīng)驗，一批批“土專家”“田秀才”涌現(xiàn)出來，盡展其才。
??????曾經(jīng)的“渙散村”河東喬家村，在市委宣傳部委派的第一書記郭愛華的努力下，村里引進威海大地食品有限公司來村投建花餑餑廠，為14名村民提供就業(yè)崗位，人均年增收2萬元，村集體增收8萬元，籌建花餑餑歷史博物館，將膠東花餑餑作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行推廣。
??????在“產(chǎn)業(yè)小村”場南村，村黨支部書記劉新良利用自己在發(fā)展林果業(yè)方面的豐富經(jīng)驗，成立鼎新果蔬專業(yè)合作社，吸納安置村民300多人，既增加了村民收入，又推動了傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)型，成為群眾信任的帶頭人。
??????更多的改變正在大水泊鎮(zhèn)悄悄發(fā)生著……
??????大水泊鎮(zhèn)“耕讀小鎮(zhèn)”模式探索鄉(xiāng)村振興專題講座，國學名家李林向與會人員全方位展示了大水泊鎮(zhèn)以“人才驅(qū)動鄉(xiāng)村振興”的發(fā)展模式。口子村村黨支部書記榮風虎扯著大嗓門樂呵呵地告訴記者，村里和魯商集團簽了約，成立了麥香石磨合作社，還在專家們的指導下，在清蓮河種下了上萬株高品質(zhì)睡蓮。
??????“如今一年的變化，頂上過去十年！”采訪中，不少村黨支部書記告訴記者，自從村里變了樣，很多原先不回來的村民回來了，不經(jīng)常回來的經(jīng)?；貋砹恕?/p>
??????“明年，我們將繼續(xù)鞏固提升首席專家制度，聚力特色村落打造，不斷發(fā)力再上新臺階。”展望未來，滕新強說，大水泊的故事，精彩仍在繼續(xù)。（Hi威海客戶端記者 李森 通訊員 于歡）
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