評論丨讓“挑扁擔(dān)”的人有更多奔頭

讓有為者有位、吃苦者吃香，打通他們職業(yè)上升的“天花板”。

近日，山東多地市陸續(xù)發(fā)布公告，開展面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員工作。這些本土優(yōu)秀人才主要是指長期在村和城市社區(qū)任職的黨組織書記，或者長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬單位從事相應(yīng)職務(wù)的工作人員，一般有著明確的任職年限要求。

毋庸諱言，不管是村和城市社區(qū)黨組織書記，還是長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬單位從事相應(yīng)職務(wù)的工作人員，職位雖說不高，但作用卻不容小覷，是“一根扁擔(dān)挑兩頭”，一頭擔(dān)著上級政策落地之責(zé)，一頭挑著群眾幸福冷暖之事。“上面千條線，下面一根針”是他們的生動(dòng)寫照，也折射出他們?nèi)粘５男量嗯c所面臨的壓力。

常說“大抓基層”，要有“強(qiáng)烈的基層導(dǎo)向”，是基層性質(zhì)使然。不管是黨的大政路線方針政策還是群眾屋里屋外的家長里短，這些都需要在基層辦，靠基層去落實(shí)。有了過河的目標(biāo)任務(wù)，重要的便是解決好“橋”和“船”的問題，正是這樣，更考驗(yàn)黨委政府抓基層的能力與水平，需要千方百計(jì)的推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，讓基層的事好辦一些，基層的干部好干一些、更有奔頭一些。

如何讓這群“挑扁擔(dān)的人”的人有奔頭？面向這部分群體專門拿出一定公務(wù)員崗位，采取單列招錄計(jì)劃，單獨(dú)組織實(shí)施的方式，可以說充分考慮到了這部分群體的實(shí)際情況，的確是實(shí)在之舉、暖心之舉，釋放出的“關(guān)心關(guān)愛基層干部”信號十分鮮明。讓有為者有位、吃苦者吃香，打通他們職業(yè)上升的“天花板”，既能在一定程度上解決這部分人的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲礁墒聞?chuàng)業(yè)中去，又能起到良好的正向激勵(lì)作用，引導(dǎo)更多基層干部靠實(shí)干出彩、拿實(shí)績說話，可謂是一舉多得。

當(dāng)然，好事要辦好，離不開好政策落地見效。公務(wù)員招考工作向來社會(huì)關(guān)注度高，在此過程中要嚴(yán)把程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，關(guān)鍵還是要突出好選人用人的基本原則，對照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把優(yōu)秀的本土人才選出來、用起來，讓成果經(jīng)得起社會(huì)和人民檢驗(yàn)。（來源:魯網(wǎng)）

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