3月3日，走進(jìn)南海碳材料有限公司，生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)機(jī)器轟鳴，一派熱火朝天景象。工人們做好防護(hù)舉措，趕訂單、忙生產(chǎn)。公司總經(jīng)理助理李先永說(shuō)：“現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)很急，已經(jīng)陸續(xù)返崗了200多名工人，但還是有用工缺口，達(dá)不到滿負(fù)荷生產(chǎn)?！?
為緩解企業(yè)復(fù)工面臨的用工不足的問(wèn)題，南海新區(qū)黨群與人力資源部及時(shí)聯(lián)系走訪企業(yè)，了解缺工情況，整理出崗位需求清單，為企業(yè)解決用工問(wèn)題。“現(xiàn)在，區(qū)內(nèi)企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但各企業(yè)存在不同程度技術(shù)崗位人員短缺情況，山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院即將開(kāi)學(xué)，學(xué)生也有實(shí)習(xí)需要，我們想通過(guò)探索產(chǎn)教融合的方式，一方面解決企業(yè)用工需求，另一方面為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。” 南海新區(qū)黨群與人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
在南海新區(qū)黨群與人力資源部的牽線搭橋下，山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院各學(xué)院的負(fù)責(zé)人來(lái)到南海碳材料公司。“我們正在積極協(xié)調(diào)，一旦可以開(kāi)學(xué)，就派車(chē)把學(xué)生接回來(lái)，學(xué)生可以到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，緩解企業(yè)用工需求?！甭?tīng)了山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院實(shí)訓(xùn)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人孫成昊說(shuō)的，李先永表示，現(xiàn)在企業(yè)就有120個(gè)職位缺口，和機(jī)械工程、電氣工程等專業(yè)相關(guān)，可以給學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
目前山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院已經(jīng)與南海碳材料有限公司以及電子信息產(chǎn)業(yè)園內(nèi)多家企業(yè)進(jìn)行了合作探討，就校企合作產(chǎn)教融合達(dá)成初步合作協(xié)議。
據(jù)了解，為了緩解企業(yè)用工壓力，南海新區(qū)除了探索產(chǎn)教融合的方式，還通過(guò)“送崗上門(mén)”將招聘信息送到各村卡口和社區(qū)入口，引導(dǎo)呼吁居民就地就近就業(yè)。此外，還充分利用網(wǎng)站、微信等線上招聘方式，發(fā)布企業(yè)用工信息，開(kāi)展多方位、多渠道的招聘活動(dòng)?！跋乱徊?，我們計(jì)劃新建一處‘人才超市’，引入人力資源公司定期開(kāi)展線上或線下的招聘會(huì)，并圍繞政策獎(jiǎng)勵(lì)、生活配套等方面制定一系列措施，強(qiáng)化保障，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題的同時(shí)將更多人才留在南海新區(qū)?！秉h群與人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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